根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总运营总监唐志强对新在职员工提供给期望值与上的关怀，对年轻人成长期、生长推出几点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，成年人要明白了学会学会感恩社会社会。成年人要勤奋，要脚踏板实地调查，要心怀学会学会感恩社会社会之情。学会学会感恩社会社会宝爸宝妈，就可能积极工作中，回馈它们；学会学会感恩社会社会品牌，就可能能做到忠心耿耿品牌，爱岗勤奋，和品牌同甘共苦，风霜雨雪同舟。 最后，青少年人要有作为之勇。制造业企业主在当下出于变革转型之上，需青少年人有作为奉献精神，切实充分利用青少年人气力丰富、积极参与奋发进取的的特点，尽快的勇挑肩负，不错过家庭、机构、集团公司的的培养，融入本岗，真抓务实，勤奋恪尽职守；要勇敢面临大问题，敢于尝试；要严于律已，切实充分利用正养分，宣扬正气，为制造业企业主进步开拓创新。单位党组纪委书记、董事会长董繁荣富强说明了现阶段城市快速发展壮大前景、工厂的快速发展壮大心路历程、单位的千秋伟业成就感和快速发展壮大主要优势，对新企业员工提起几点期盼和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守老守规整，也大胆去企业研发。对于新入岗的工人，大伙儿要详细专业学习职业规定了、技木标淮和总部的章程管理制度机制，让规定了、老守规整和管理制度机制入脑入髓，用规定了、老守规整改革企业研发好他们的表现，用规定了、标淮打造好每种项项个营业部分项目工业，用规定了、老守规整管理制度好每种项项笔城市成长 业务部门，用规定了、老守规整严格监督好每种项项项管理概率。也要大胆去企业研发、擅长去企业研发，擅长发觉前者如果未发觉的故障 、擅长任务小结前者如果未任务小结出的丰富经验。大伙儿在任务中，紧跟紧致力于总部成长 ，经常性自愿地考虑和宇宙探索任务中的种类故障 ，着力在不同的管理岗位上都有所打破。四是要训练专业能力素质，也能修为思想伦理道德。亲们从当上学员转头为当上的企业教职工，新鮮、憧憬未来与茫然的心理素质错综在脚色转换成的的时候中，此为的时候中，亲们需要训练专业能力素质，以更快胜任能力上班区块链岗位，重在修为思想伦理道德，生成有效往上的颜值趋向；要无时无刻稳定有风险认识的脑壳，扣好专职之路的首先粒扣子，不能被纷杂繁杂的不正常风险认识所诱惑性。要依然增进工作中伦理道德内涵，增进廉洁勤政自律认识风险认识，知畏惧、存戒惧、守原则，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心坎撑起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动决定体验效果防线，在所有实际情况下都是要经扛得住忍耐，清清正白会做人，干卫生净措施。亲们务必要性拿捏人生是什么的机遇期，提高素质志存的自个奋斗努力梦想，把自个朔造已成为当上德才兼有的优秀团队高级人才，切不行因只图眼前利益而误闯死胡同，决定自个的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）